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Financement immobilier : une avance sur votre EIP est-elle intéressante ou pas ?

Si vous projetez de construire, acheter ou transformer un bien immobilier, vous pouvez demander une avance à cet effet sur votre engagement individuel de pension (EIP). Une option intéressante ? Certainement.  Découvrez pourquoi ici. Si vous êtes indépendant et voulez acquérir un bien immobilier, vous pouvez opter pour une construction avec usufruit. Mais ce type de […]

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Investir de manière avantageuse dans l’immobilier : associez un EIP et un crédit bullet

Vous êtes indépendant, avez une société et voulez acheter une maison de vacances ? Ou vous envisagez de transformer complètement votre maison familiale ? Sachez alors que vous disposez d’une option de financement très intéressante : l’association d’un crédit bullet et d’un engagement individuel de pension (EIP). Les avantages d’un EIP sont connus : votre société paie les primes […]

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Pouvez-vous souscrire un EIP pour un collaborateur-clé ?

Vous avez dans votre entreprise un ou plusieurs collaborateurs-clés que vous désirez fidéliser davantage ? Alors envisagez un engagement individuel de pension (EIP). Celui-ci n’est pas seulement réservé aux indépendants ayant une société, mais peut aussi être souscrit pour votre (vos) collaborateur(s) principal (principaux). Vous pouvez considérer un tel engagement individuel de pension (EIP) comme un […]

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10 conseils pour fidéliser davantage un collaborateur-clé à votre entreprise

Le succès de votre entreprise est également déterminé par la qualité de vos collaborateurs. C’est pourquoi il est important de fidéliser vos principaux collaborateurs à votre entreprise. Vous n’avez pas envie qu’ils vous quittent, n’est-ce pas ? Et vous voulez éviter à tout prix une incapacité de travail de longue durée, suite à un burn-out par […]

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Rendez-vous à la réunion ambulante !

Vous avez déjà organisé des réunions ambulantes ? Ou vous êtes plus du genre “stand-up meeting” ? À quoi ressemble cette nouvelle manière de tenir des réunions ? Une brève réunion où tout le monde reste debout ? Une promenade d’une heure avec quelques collègues pour mettre au point ces nouvelles idées ? Les entreprises […]

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Manger des en-cas sains au bureau : possible ou obligatoire ?

Un panier de fruits à chaque étage, des casse-croûte de légumes au cours des réunions, et une réception de Noël avec des bouchées saines ? Possible ou obligatoire ? Nous passons de nombreuses heures au bureau. Notre cadre de travail a donc une grande influence sur les choix sains ou malsains que nous faisons. S’il […]

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Le lieu de travail du futur : des jeux à la sieste-éclair

À quoi ressemblent les espaces de bureau ou de réunion dans votre entreprise ? Vous avez besoin d’inspiration pour aborder cela d’une manière plus futuriste ? Avec une pièce pour les jeux vidéo, une bulle d’air comme espace de silence ou un jour sans code vestimentaire ?  Les avis sont assez partagés concernant le lieu […]

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Participez-vous au ‘No Talk Tuesday’?

Arriver plus tôt au bureau pour impressionner son patron ou ses collègues ? Il existe d’autres raisons d’entamer sa journée plus tôt. Les heures calmes du matin permettent de travailler plus efficacement. Alors, pourquoi ne pas créer plus de silence au travail avec un ‘No Talk Tuesday’ ? Une majorité des employés (66%) y est […]

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Rester debout au travail, cela peut être amusant

Rester trop longtemps assis, c’est mauvais pour la santé. Des bureaux flexibles, des “vélos de bureau” ou des réunions debout peuvent contrer cela. À partir de demain, nous aurons des bureaux flexibles au travail. Il suffit d’appuyer sur un bouton pour faire monter le bureau, de sorte que l’on puisse très facilement travailler debout. 23% […]

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Un abonnement gratuit au fitness est-il bénéfique pour la santé de vos salariés ?


Les entreprises prennent régulièrement des initiatives pour la santé. Ainsi, certaines investissent entre autres dans des abonnements gratuits pour leurs salariés. Mais cela contribuera-t-il à ce qu’ils soient en meilleure forme ? Un abonnement gratuit au fitness pour les employés, cela fonctionne ainsi : si l’employé y va au moins deux fois par semaine pendant […]

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