Je change de travail. Mon nouvel employeur m'offre une assurance hospitalisation. Je possède cependant déjà une assurance hospitalisation individuelle auprès d'une compagnie d'assurances. Dans ce cas, qu'est-il conseillé de faire ?

Vous devez bien comparer les deux contrats du point de vue des garanties, des personnes affiliées et du tarif. Le tarif sera certainement plus avantageux au niveau de votre cote-part chez votre nouvel employeur, en raison du fait qu'il s'agit d'un tarif collectif. Un tarif collectif est en effet toujours plus avantageux qu'un tarif individuel. Dans la plupart des assurances hospitalisation collectives, seul le salarié est affilié gratuitement et il faut payer une prime pour affilier les membres de la famille. N'oubliez pas non plus de vérifier la date de l'affiliation.

Du point de vue des garanties, il est nécessaire de tenir compte de deux points importants : la révocabilité et la limite de remboursement.
La possibilité de résilier le contrat est un des points les plus importants, il suffit de le demander aux victimes d'accidents ou de maladies. Il faut en effet savoir qu'un contrat collectif mentionne dans ses conditions générales que la police peut être résiliée et le tarif augmenté. La période pour la résiliation est dans la plupart des cas de trois ans. Passé ce délai, l'assureur est obligé de vous accepter dans un contrat individuel sans acceptation médicale, si le contrat collectif est résilié.
La limite de remboursement est le deuxième point de comparaison. Beaucoup de contrats prévoient un plafond pour le remboursement. Vous devez donc certainement comparer la limite de remboursement de votre police individuelle actuelle avec celle qui vous est offerte chez votre nouvel employeur.

Bieke Godts