Devenir employeur entraîne beaucoup d’obligations

Lorsqu’un indépendant souhaite engager du personnel, sa situation change du tout au tout. Au lieu d’être simplement “un indépendant”, il devient en effet un employeur. Cela entraîne beaucoup d’obligations. Nous avons déjà examiné quelques-unes de celles-ci. Poursuivons. Contrat de travail Assez bizarrement, la législation est bien plus sévère pour les contrats de travail à durée […]

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Engager du personnel : les étapes suivantes

Lorsque vous êtes indépendant et que vous souhaitez engager du personnel, vous devez tout d’abord vous inscrire à l’ONSS. Un secrétariat social pourra vous aider dans vos démarches administratives et peut même jouer un rôle très important pour que votre entreprise soit en ordre. Nous avons déjà vu tout cela. À quelles autres choses devez […]

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Comment engager du personnel en tant qu’indépendant ?

Cela arrive: vous êtes indépendant et les affaires marchent bien. Si bien, que vous n’arrivez plus à tout faire seul. Vous devez absolument engager quelqu’un pour vous aider. Comment faire ? Que devez-vous faire pour être en ordre ? Ceci comprend deux aspects. D’une part, cela entraîne beaucoup d’administration et les règlements sont loin d’être […]

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Puis-je arrêter de travailler avant 65 ans, si je suis indépendant ? (2)

Nous avons vu que l’indépendant qui veut arrêter de travailler avant 65 ans est sanctionné financièrement, contrairement à son concitoyen employé ou fonctionnaire. Depuis 2012, ce malus de pension a été quelque peu affaibli. Il existe pourtant, pour un indépendant, assez de raisons de continuer à travailler jusqu’à l’âge légal de la pension… ou même […]

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Puis-je arrêter de travailler avant 65 ans, si je suis indépendant ? (1)

Jusqu’en 2025, l’âge légal de la pension est de 65 ans. Nous savons pourtant que, dans notre pays, l’âge moyen réel de la pension est bien plus bas, à savoir aux environs de 58-59 ans. Chez nos voisins, il y a également une différence entre les deux âges, mais le fossé entre l’âge légal et […]

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Quid d’une assurance-groupe après un licenciement ?

Un travailleur licencié conserve-t-il les avantages de son assurance-groupe ? Que doit-il faire avec les éventuelles réserves du contrat : les conserver ou les intégrer dans un autre contrat ? Il est important d’opérer une distinction entre les différentes garanties de l’assurance-groupe : La pension complémentaire constituée : La partie constituée avec les primes du […]

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Le crédit-temps a-t-il un impact sur l’assurance-groupe ?

Que se passe-t-il avec l’assurance-groupe d’un travailleur qui prend un crédit-temps à mi-temps ou à temps plein ? La prime payée par l’employeur pour son assurance-groupe reste-t-elle inchangée ou non ? Ou cette prime disparaît-elle tout simplement ? Le principe est très simple : les primes que paie un employeur pour un travailleur qui prend […]

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À combien s’élève la contribution propre dans une assurance-groupe ?

L’assurance-groupe est conclue par l’employeur au profit des travailleurs. Cela ne veut toutefois pas dire que toutes les primes sont forcément payées par l’employeur. Les travailleurs peuvent aussi parfois verser des cotisations personnelles. Un employeur peut conclure une assurance-groupe pour (une catégorie de) ses travailleurs moyennant le respect de certaines procédures. Si l’assurance-groupe vaut pour […]

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Qui est le bénéficiaire d’une assurance-groupe en cas de décès ?

Une assurance-groupe permet de se constituer un capital-pension complémentaire, mais comprend aussi le plus souvent une couverture-décès. La question consiste toutefois à savoir qui en est le bénéficiaire. Et ce n’est pas un simple détail. Il est même important d’y consacrer toute l’attention nécessaire pour éviter les mauvaises surprises. La couverture-décès dans une assurance-groupe peut […]

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L’assurance-groupe en remplacement de l’assurance solde restant dû

Une assurance solde restant dû protège les emprunteurs et leurs proches contre les problèmes financiers après un décès. Une assurance-groupe peut aussi comprendre une couverture-décès. Une assurance-groupe peut-elle être utilisée en remplacement d’une assurance solde restant dû ? Oui, à condition que l’assurance-groupe prévoie un capital-décès. Comment cela se passe-t-il concrètement ? Le travailleur donne […]

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